勞工處 2025年5月1日「轉制日」新制
法定上限 $22,500 × 2/3 × 年資（最高 $390,000）
香港長期服務金／遣散費 & 取消強積金對沖計算機
香港自 2025 年 5 月 1 日（「轉制日」）起正式取消強積金（MPF）對沖安排。本工具自動為僱員及中小企僱主分段計算「轉制前（可對沖）」與「轉制後（不可對沖）」款額及離職支票總額。
1 輸入月薪及「2025 年 5 月 1 日轉制日」前後受僱年資
法定長期服務金／遣散費總額（受 $390,000 上限保障）
轉換離職結算支票大寫
HK$ 90,000
✅ 總年資 6.0 年（符合遣散費 ≥2 年 及 長期服務金 ≥5 年法定門檻）
轉制前部分（可由僱主 MPF 對沖）
HK$ 67,500
2025年5月1日前年資計算
轉制後部分（不可對沖·僱主實付）
HK$ 22,500
僱主不可用強積金強制供款抵銷
未放年假折算薪金（按 365 日平均工資）
HK$ 4,110
連同年假合共：$94,110
勞工處「取消強積金對沖」重點
- 1. 法定計算公式：（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資；當中計算上限為每月工資 HK$22,500 的三分之二（即每年 HK$15,000），最高總額上限為 HK$390,000。
- 2. 2025年5月1日「轉制日」劃線：如僱員在轉制日前已入職，其長服金／遣散費分為「轉制前部分（仍可用僱主 MPF 供款對沖）」及「轉制後部分（不可用僱主強制性 MPF 供款對沖）」。
- 3. 年資門檻：連續受僱滿 24 個月（2 年）因裁員解僱可領取「遣散費」；連續受僱滿 5 年非因犯嚴重過失被解僱、退休或合約屆滿不獲續約可領取「長期服務金」。