合約終止／約滿清單應付項目明細
勞工處合約第 7, 8, 10 條外籍家庭傭工終止合約／約滿款項結算確認收據（中英雙語對照）
| Item Description (結算項目) | Amount (金額 HKD) |
|---|---|
| 1. Outstanding Salary / Wages for Current Month (最後一期薪金) | HK$ 4,990 |
| 2. Payment in Lieu of Notice (代通知金 - 1 Month) | HK$ 0 |
| 3. Compensation for Untaken Annual Leave (未放年假折現) | HK$ 0 |
| 4. Compensation for Untaken Statutory Holidays (未放勞工假折現) | HK$ 0 |
| 5. Return Air Ticket to Place of Origin / Cash (返回原居地單程機票) | HK$ 1,800 |
| 6. Food & Traveling Allowance ($100/day during journey) (旅途膳食交通津貼) | HK$ 200 |
| 7. Long Service Payment (LSP - 5+ Years Service) (長期服務金) | HK$ 0 |
| TOTAL SETTLEMENT AMOUNT RECEIVED (全數收妥總金額) | HK$ 6,990 |
Declaration (傭工簽收及聲明): I hereby acknowledge receipt of the above total sum of payment in cash/cheque/bank transfer from my employer as full and final settlement of all wages, allowances, statutory leaves, passage, and benefits due to me under the Hong Kong Employment Ordinance (Cap. 57) and the Standard Employment Contract (ID407). I confirm that I have no further claims whatsoever against my employer.
本人確認已全數收妥上述款項，作為《僱傭條例》及標準僱傭合約（ID407）下之全部工資、津貼、假期折現、回程機票及法定權益之最終清結，並確認雙方僱傭關係正式終止，本人對僱主絕無其他金錢或法律追討。
2年約滿或合約提前終止時，根據標準僱傭合約第 7 及第 8 條，僱主必須提供返回原居地之單程機票及每日不少於 $100 旅途交通膳食津貼（通常折算 1–2 日）。未放法定假按當月日薪全額折現，簽署收據杜絕爭議。
香港特區政府勞工處最新規定外傭最低工資（MAW）為每月 HK$4,990，若不提供免費膳食則膳食津貼每月不少於 HK$1,236。工具同步納入勞保醫療及水電煤攤分，一眼睇清家庭每月真實全包僱用開支。
提前解僱無預先給足 1 個月通知，僱主須付 1 個月代通知金（$4,990）。外傭受僱滿 5 年非因過失離職享有長期服務金（最後月薪 × 2/3 × 年資）；注意外傭依法豁免強積金，長服金完全不可 MPF 對沖！
香港外傭僱傭合約與離職結算實用知識：入境處 7 天通報、機票責任、護照法例及 MPF 對沖限制
在香港聘請外籍家庭傭工（FDH），僱傭雙方必須簽署香港入境事務處的《標準僱傭合約》（ID407），並嚴格遵守《僱傭條例》（第 57 章）及《入境條例》。以下為香港家庭僱主在日常管理及終止合約時必須注意的四大法定關鍵：
1. 終止合約 7 天內通知入境處（ID407E 表格）法定責任
根據《入境規例》及標準合約第 12 條，無論是由僱主解僱抑或由外傭請辭，雙方均必須在合約終止日起計 7 天內，以書面形式通知入境處處長（填寫 ID407E 表格「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」），或透過香港政府一站通網上遞交。外傭在合約終止後，除非獲得入境處批准轉換僱主，否則通常只可在香港逗留合約終止後最多 14 天，逾期逗留屬嚴重違法行為。
2. 回程單程機票購買責任、憑證要求與每日 $100 旅途津貼
標準合約第 7 條及第 8 條明文規定，僱主必須負責外傭由香港返回原居地之單程交通費用（直航機票或連轉機，必須包行李托運）。法例原則上要求僱主提供有效實體機票或電子客票憑證；若僱主選擇發放現金機票津貼（折現），必須由外傭簽署確認同意，並確保其有足夠款項離境。此外，僱主須支付每日不少於 HK$100 之膳食及交通津貼（由香港至原居地城鎮通常計算 1 至 2 日），不可藉詞扣起或少發。
3. 僱主嚴禁扣留外傭護照、身分證或僱傭合約之香港法例
香港法例明確禁止任何人士扣押他人的個人身分證明文件。根據《盜竊罪條例》及《入境條例》，僱主絕對不可藉口「防止跳工」或「保管財物」而扣留外傭的護照、香港身分證、僱傭合約正本或銀行提款卡。未經外傭明確同意擅自保管其證件可能構成違法，最高可面臨罰款 HK$50,000 及監禁刑責。外傭離職交接時，僱主應以白紙黑字雙語收據點算財物及結算款項。
4. 外傭強積金（MPF）法定豁免與滿 5 年長期服務金不可對沖
根據香港《強制性公積金計劃條例》第 4 條之豁免人士類別，受僱於家庭的外籍家庭傭工依法獲豁免參加強積金計劃，僱主與外傭均無須作出每月 5% MPF 供款。關鍵實務影響：由於外傭沒有強積金供款，當外傭為同一僱主連續工作滿 5 年非因過失離職享有長期服務金（公式：最後月薪 × 2/3 × 服務年資）時，僱主完全不能使用強積金累算權益對沖，必須 100% 由僱主自掏腰包以現金足額支付！