遞信日期與通知期規定
薪金與 713 條例平均日薪 (ADW)
未放年假折現與尾糧計算標準
離職通知期與最後上班日 (Last Day) 核定
正常做足通知期713 條例 ADW 與各項法定款項拆解
ADW: HK$ 821.92香港《僱傭條例》7 天法定尾糧清盤期限
逾期可罰 35 萬及監禁3 大香港辭職通知期與離職尾糧常見問題專區
（法規剖析 · 避伏指南）辭職 Last Day 點計？遞信通知期「一個月」最後上班日係邊日？
以月為單位的通知期按曆月計算。例如 10 月 28 日遞信，最後工作日為 11 月 27 日（下月對應日前一日）。試用期首月內免通知期，可即日離職且毋須賠償代通知金。
未放年假 AL 點折現？點解要用 713 條例平均日薪 (ADW)？
713 條例規定法定權益須以「過去 12 個月平均日薪 (ADW)」計算，將底薪、固定及浮動佣金、加班費全數計入基準。未放年假折現金額 = 未放日數 × ADW。
提早離職用剩餘有薪年假抵銷通知期得唔得？代通知金洗唔洗扣 MPF？
僱主不得強制要求員工以年假抵扣通知期。代通知金及未放年假折現不屬於「有關入息」，依法毋須扣繳 5% 強積金 MPF，僅當月按比例在職薪金須扣除 MPF。
香港辭職通知期與離職尾糧法規實用知識庫
（713條例ADW · 年假不可抵銷通知期 · 免扣MPF · 7天清盤法規）713修訂條例平均日薪ADW計算原意
香港《僱傭條例》713修訂條例規定，代通知金及未放年假薪酬必須以過去12個月平均日薪（ADW）計算，將佣金、加班津貼等全數納入基準，以防僱員法定權益遭低估；若受僱不足12個月，則以較短受僱期計算。
有薪年假不可被僱主強制抵銷通知期
司法判例明確指出，未放有薪年假（Annual Leave）不可被僱主強制用作抵銷辭職通知期。年假旨在讓員工休養身心，若僱主要求提早離職，須支付代通知金，未放年假則依法折現發放，不可強行對沖抹煞員工假期。
代通知金與未放年假依法豁免扣除MPF
根據積金局指引，僱主或僱員支付之解約代通知金，在法律上不屬於服務報酬之「有關入息」，雙方均毋須扣繳5%強積金MPF；離職未放年假折現亦同樣免扣MPF，僅當月按比例在職薪金須依常規扣除MPF。
離職7天內結清工資與欠薪刑事罰則
《僱傭條例》嚴格規定僱主必須在合約終止後7天內結清所有尾糧、代通知金及年假薪酬。逾期未付清款項屬違法行為，最高可被檢控罰款350,000港元及監禁3年，並須就欠付金額支付法定法庭判決利息。
香港辭職通知期與離職尾糧常見問題 (FAQ)
1. 試用期首月內辭職，可唔可以即日離職兼唔賠錢？ ▾
可以。根據香港《僱傭條例》，僱員在試用期內的第一個月，任何一方均無須給予通知期，亦無須支付代通知金即可即日終止合約。
2. 離職當月尾糧，應該除以 30 日、31 日定工作天數？ ▾
香港 HR 業界最普遍採用「自然曆日法」，即月薪除以當月的實際總天數（例如 10 月除 31 日，11 月除 30 日）。若僱傭合約中明確訂明按實際出勤工作日計算，則依合約約定執行。本工具支援三種計法即時切換比對。
3. 辭職通知期內可唔可以放有薪病假或有薪產假？ ▾
可以。只要符合法例規定（如病假連續 4 天或以上並附有註冊西醫或中醫醫生證明書），僱員在通知期內依法享有領取有薪病假津貼的權利，通知期亦不會因此順延。
4. 受僱未滿 1 年辭職，有冇得按比例（Pro-rata）享有年假？ ▾
根據《僱傭條例》，受僱滿 3 個月但不足 12 個月離職之僱員，依法享有按受僱天數比例折算之有薪年假（Pro-rata AL）；若受僱未滿 3 個月離職，則無權享有法定按比例年假。
5. 老闆如果拖欠尾糧超過 7 天，打工仔可以點樣追討？ ▾
僱主若未能在離職日起計 7 天內結清所有解約款項，即屬違法欠薪。僱員可即時向勞工處勞資關係科提出索償申訴，並追討欠付金額之法定裁判利息。